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哪些情况会被视为挂证行为?

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    近年来,国家为了整治和规范建筑市场秩序,不断加大“挂证”查处力度。集中查处违规挂靠企业和个人,并进行追责处理,重点整治挂靠行为。那么哪些情况会被视为挂证行为?下面就和广建筑才网小编具体来看吧。

哪些情况会被视为挂证行为

1.人证统一,社保分离

    资格证书与本人在同一单位,但是原单位社保还未转出,依然由原单位代缴,这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂证的范围。

2.人员与社保信息统一,证书分离

    人员已经从A单位离职,正就职于B单位,社保由B单位交,但是证件仍在A单位未转出。这种情况人员社保信息与资格证信息不符合,属于挂证。

3.一个证件多个社保

    工作在A单位,并由A单位交社保,证件跨省挂靠在另一个省市的B单位,证件所在的B单位也在交社保,这种属于社保重复,全国社保信息联网之后会被轻易查到,属于挂证行为。

4.同一地区,证件社保信息不统一

(1)人员在A单位工作,A单位并未为其购买社保,无任何社保信息;但证件挂靠在B单位,由B单位为其交社保,虽然资格证书信息与社保信息统一,但是人员并未在岗,属于人证分离。

(2)人员拥有资格证书,自身是自由职业者,无社保信息,证书挂靠在企业,由企业为其交社保,虽然证件社保信息统一,属于人证分离。在建筑企业实行刷人脸打考勤,现场履职检查中,很容易被查出,属于挂证行为。

5.多个证书在不同单位

    人员拥有交通、水利和住建的证书,但是分别注册在两家单位,两家单位都为其购买社保;或者只有一家为其购买社保,都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统一的情况,属于挂证。

哪些人员在“挂证”?

    从以往被撤销注册的人员身份看,涉事人员涉及多项职业工作人员,这也充分暴露出建设行业“挂证”的普遍性。为了增加个人收入,不少政府机构、高校和国有企业中的工作人员,将个人持有的执业/职业资格证书挂靠在建筑企业(尤其是民营建筑业企业),获取每年几万、十几万甚至更高的挂证费。我国建设项目基本都实行工程招投标制度,要求招投标企业具有相应资质,有相应工程技术人员。一些民营企业为节约人力资源成本,不聘用这么多工程技术人员,而是采取“证书挂靠”。

    以上就是广建筑才网小编为大家带来的哪些情况会被视为挂证行为的分析,希望能对大家有所帮助,如需了解更多建筑行业的资讯,欢迎持续关注广建筑才网。

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