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挂靠整治情形下,建筑企业该如何处理人员配备问题?

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    2019年是“严查挂靠”之年,无论是新办资质还是应对排查,人才配置都是建企的一道大关。那么,在这种情况下,建筑企业应该去哪找建造师,如何正确规避社保问题呢?

    众所周知,社保是“挂靠”整治的突破口,因此已有资质的建筑企业,首要一项任务就是注销社保有问题的建造师。新办资质的企业,要警惕无社保、多家社保、社保不一致等三大问题。然而,去掉这几项问题社保之后,想找到合适的建造师就难上加难了。如果不能及时匹配到这些人才,建筑企业很可能错失资质。 因此,在办理费用降低、人员配置困难的情况下,唯一社保的建造师就成为了建筑企业的香饽饽。

建筑企业人员配备问题

唯一社保:

唯一社保就是人员的工作地方和社保是在一个单位,一个人员有且只有一个社保。

在建筑行业内,证书挂靠人员的唯一社保可以划分成两个方面:

    1、人员在A单位上班,但并无缴纳社保,考取证书以后,证书注册在B单位,B单位给企业人员缴纳社保。

    2、人员在A单位上班并且A单位给人员缴纳社保,考取证书以后,人员将证书和社保一同转入注册B单位即可。

建筑行业挂靠人员应注意的“唯一社保”的相关问题

可转社保

    这是在职人员目前最好的处理方式,既保存了现有单位的工作,社保续交,挂靠费用照拿,真是美事,但这当然基于所在单位是否放保。此类人员的挂靠价格相对于之前也是有所提高的。

自由职业挂靠

    自由职业者顾名思义就是说没有固定单位,但是有证书的人才。不牵扯社保就是最大的爆点。随之而来的也是价格的水涨船高,坐享其成,岂不快哉。当国家整治挂靠,企业又要维护资质,如若还找社保解决不了的还是一样会被查,所以这个时候自由职业者就成了建筑企业的香饽饽,而他的挂靠价格相对于其他人员以及以前的挂靠行情来说,可谓是“扶摇而上九万里”。

    这类唯一社保的证书人才是建筑企业急需的,这样及时的补充了可以维持社保的人才之后,建筑企业虽暂时维护了资质不被降级,但是这终究不是长久之计,还是从企业内部培养鼓励员工考证书来的证实在些。以上就是广建筑才网小编对建筑企业如何应对挂靠整治的所有分析,希望对大家有所帮助。大家如果想要了解更多关于建筑行业的资讯,欢迎持续关注广建筑才网。

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